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Angebot 90 von 226 vom 14.03.2023, 15:32

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Staat­li­che Kunst­samm­lun­gen Dres­den - Kul­tur­be­trieb

Die Staat­li­chen Kunst­samm­lun­gen Dres­den sind ein Muse­ums­ver­bund von inter­na­tio­na­ler Strahl­kraft und ver­ei­nen ins­ge­samt 15 Museen. Zusam­men mit vier Insti­tu­tio­nen reprä­sen­tie­ren sie eine the­ma­ti­sche Viel­falt, die in ihrer Art inter­na­tio­nal ein­zig­ar­tig ist. Behei­ma­tet an ver­schie­de­nen Orten in zum Teil welt­be­rühm­ten, auf­wen­dig rekon­stru­ier­ten his­to­ri­schen Gebäu­den prä­sen­tie­ren sie ihre Schätze. Meh­rere Mil­lio­nen Objekte wer­den in den Samm­lun­gen bewahrt, erforscht, ihre Geschich­ten ver­mit­telt. Neben der Prä­sen­ta­tion von Dauer- und Son­der­aus­stel­lun­gen in Dres­den, Leip­zig und Herrn­hut sowie an ande­ren tem­po­rä­ren Aus­stel­lungs­or­ten in Sach­sen koope­rie­ren die SKD mit ande­ren Museen welt­weit. In den SKD arbei­ten rund 450 Beschäf­tigte, dar­un­ter ein hoher Anteil an Pro­jekt- und Dritt­mit­tel­per­so­nal.

Team­lei­tung Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung (m/w/d 100%)

Die Staat­li­chen Kunst­samm­lun­gen Dres­den (SKD) suchen zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt eine Team­lei­tung Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung (m/w/d 100%) bis zur Ent­gelt­gruppe 11 TV-L im Per­so­nal­ma­nage­ment. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befris­tet. Eine län­ger­fris­tige Zusam­men­ar­beit wird ange­strebt.

Wir im Per­so­nal­ma­nage­ment der SKD küm­mern uns um alle The­men rund um den Life Cir­cle unse­rer Mit­ar­bei­ten­den – vom Erst­kon­takt bei der Bewer­bung bis zum Aus­tritt. Wir steu­ern zen­tral alle per­so­nal­re­le­van­ten Auf­ga­ben­be­rei­che für alle Museen und Samm­lun­gen der SKD, wie bspw. die Per­so­nal­pla­nung, das Per­so­nal­con­trol­ling und -ver­wal­tung, das Bewer­ber­ma­nage­ment und Per­so­nal­mar­ke­ting sowie den Schu­lungs­be­reich und die Per­so­nal­ent­wick­lung.

Aufgabenbeschreibung:

  • Dis­zi­pli­na­ri­sche und fach­li­che Füh­rung von drei Mit­ar­bei­ten­den
  • Ver­ant­wor­tung für die Wei­ter­ent­wick­lung der The­men Per­so­nal­mar­ke­ting, Bewer­ber­ma­nage­ment, Onboar­ding und ins­be­son­dere für die Erar­bei­tung neuer Kon­zepte für die interne Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung
  • Ver­ant­wor­tung für die The­men Fort­bil­dung, Gesund­heits­ma­nage­ment und BEM
  • Aktive Mit­ar­beit bei der Opti­mie­rung von Pro­zes­sen im Per­so­nal­ma­nage­ment hin­sicht­lich Auf­ga­ben­ver­tei­lung, Effi­zi­enz und Mit­ar­bei­ter­ori­en­tie­rung
  • Vor­an­trei­ben der abtei­lungs­in­ter­nen Digi­ta­li­sie­rung und gleich­zei­tig Beglei­tung des abtei­lungs­in­ter­nen Change Pro­zes­ses
  • Ansprech­part­ner*in für Mit­ar­bei­tende und Füh­rungs­kräfte in allen per­so­nal­re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen
  • Unter­stüt­zung der Füh­rungs­kräfte bei der Steue­rung des Per­so­nal­be­dar­fes
  • Mit­wir­kung bei der Erstel­lung von Hand­lungs­emp­feh­lun­gen für die Geschäfts­lei­tung
  • Eigen­stän­dige Aus­ar­bei­tung von abtei­lungs­in­ter­nen Pro­jek­ten

Erwartete Qualifikationen:

  • Mehr­jäh­rige Berufs­er­fah­rung im Per­so­nal­we­sen ins­be­son­dere im Bereich Chan­ge­ma­nage­ment, Recrui­t­ing & Per­so­nal­mar­ke­ting sowie Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung
  • Stu­dium im Bereich Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten bzw. Per­so­nal­ma­nage­ment oder Psy­cho­lo­gie wün­schens­wert (B.A., FH, Hoch­schule)
  • Erfah­rung im Pro­zess- und Pro­jekt­ma­nage­ment
  • Sehr gute ana­ly­ti­sche Fähig­kei­ten sowie eine struk­tu­rierte Arbeits­weise in Ver­bin­dung mit Krea­ti­vi­tät und Affi­ni­tät für Neues
  • Aus­ge­zeich­nete kom­mu­ni­ka­tive Fähig­kei­ten, Über­zeu­gungs­stärke und Durch­set­zungs­ver­mö­gen
  • Kennt­nisse im Arbeits-, Sozi­al­ver­si­che­rungs-, Tarif­recht wün­schens­wert
  • Siche­rer Umgang mit digi­ta­len HR Sys­te­men
  • Erfah­run­gen im Bereich Kul­tur­ma­nage­ment von Vor­teil

Unser Angebot:

  • Abwechs­lungs­rei­che, inno­va­tive und ver­ant­wor­tungs­volle Tätig­keit in einer kol­le­gia­len und team­ori­en­tier­ten Arbeits­at­mo­sphäre
  • Mög­lich­keit zur Umset­zung von eige­nen Ideen und Inno­va­tio­nen
  • Fle­xi­ble Arbeits­zeit­ge­stal­tung durch Gleit­zeit und mobi­les Arbei­ten im Rah­men der Dienst­ver­ein­ba­rung
  • Ver­gü­tung nach dem Tarif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst der Län­der (TV-L)
  • 30 Tage Urlaub und Jah­res­son­der­zah­lung
  • Fort- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten im Fach­ge­biet
  • Job-Ticket und Ange­bote der Gesund­heits­för­de­rung
  • Betrieb­li­che Alters­vor­sorge über die Ver­sor­gungs­an­stalt des Bun­des und der Län­der (VBL)
  • Kos­ten­lo­ser Besuch der SKD Museen und Samm­lun­gen für alle Mit­ar­bei­ter*innen (inkl. einer Begleit­per­son)
  • Die his­to­ri­schen Gebäude der SKD wie bspw. das Resi­denz­schloss wer­den Ihr Arbeits­platz sein – unbe­strit­ten einer der ein­drucks­volls­ten Arbeits­plätze in Sach­sen!

Hinweise zur Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre Bewer­bung, unab­hän­gig von Geschlechts­iden­ti­tät, Natio­na­li­tät, eth­ni­scher und sozia­ler Her­kunft, Reli­gion, Behin­de­rung, Alter sowie sexu­el­ler Ori­en­tie­rung.
Vor­stel­lungs­kos­ten kön­nen lei­der nicht über­nom­men bzw. erstat­tet wer­den.

Bewer­bun­gen rich­ten Sie bitte bis zum 16.04.2023 an unser Online-Bewer­ber­por­tal unter der Adresse https://jobs.skd.museum/.

Hier geht es direkt zur Stel­len­aus­schrei­bung: https://jobs.skd.museum/Teamleitung-Personal-und-Organisationsentwicklung-mwd-100-de-j94.html

Hier geht es direkt zum Bewer­bungs­for­mu­lar: https://jobs.skd.museum/Teamleitung-Personal-und-Organisationsentwicklung-mwd-100-de-f94.html