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Angebot 12 von 140 vom 10.06.2024, 12:45

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Technische Universität Dresden - Dezernat Personal, Sachgebiet Personalentwicklung

Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den (TUD) zählt als Exzel­lenz­uni­ver­si­tät zu den leis­tungs­stärks­ten For­schungs­ein­rich­tun­gen Deutsch­lands. 1828 gegrün­det, ist sie heute eine glo­bal bezo­gene, regio­nal ver­an­kerte Spit­zen­uni­ver­si­tät, die inno­va­tive Bei­träge zur Lösung welt­wei­ter Her­aus­for­de­run­gen leis­ten will. In For­schung und Lehre ver­eint sie Inge­nieur- und Natur­wis­sen­schaf­ten mit den Geis­tes- und Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und der Medi­zin. Diese bun­des­weit her­aus­ra­gende Viel­falt an Fächern ermög­licht der Uni­ver­si­tät, die Inter­dis­zi­pli­na­ri­tät zu för­dern und Wis­sen­schaft in die Gesell­schaft zu tra­gen. Die TUD ver­steht sich als moderne Arbeit­ge­be­rin und will allen Beschäf­tig­ten in Lehre, For­schung, Tech­nik und Ver­wal­tung attrak­tive Arbeits­be­din­gun­gen bie­ten und so auch ihre Poten­ziale för­dern, ent­wi­ckeln und ein­bin­den. Die TUD steht für eine Uni­ver­si­täts­kul­tur, die geprägt ist von Welt­of­fen­heit, Wert­schät­zung, Inno­va­ti­ons­freude und Par­ti­zi­pa­tion.
Sie begreift Diver­si­tät als kul­tu­relle Selbst­ver­ständ­lich­keit und Qua­li­täts­kri­te­rium einer Exzel­lenz­uni­ver­si­tät. Ent­spre­chend begrü­ßen wir alle Bewer­ber:innen, die sich mit ihrer Leis­tung und Per­sön­lich­keit bei uns und mit uns für den Erfolg aller enga­gie­ren möch­ten.

Talent Acquisition (m/w/d)

Im Dezernat Personal ist im Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Aufgabenbereich
Talent Acquisition (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)
zunächst bis 31.10.2026 mit der Option auf Verlängerung (Befristung gem. TzBfG) für die Leitung eines entsprechenden Projektes zu besetzen.

Aufgabenbeschreibung:

Sie erarbeiten in Abstimmung mit verschiedenen internen Akteur:innen eine TUD-Strategie für Talent Acquisition und planen deren Umsetzung. Dazu gehören insb.:

  • Gestaltung der Maßnahmen zur Rekrutierung von Talenten im wiss. und wissenschaftsunterstützenden Aufgabenbereich
  • Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsverfahren und Instrumenten
  • Optimierung und Standardisierung der Rekrutierungsprozesse insb. durch Digitalisierung
  • Erstellung geeigneter Formate und Instrumente, um Führungskräfte bei der Personalauswahl zu unterstützen
  • Mitwirkung im Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Identifikation von geeigneten Formaten und Netzwerken zur Gewinnung von Bewerbenden
  • Entwicklung eines Kennzahlensystems im Talent Acquisition.

Erwartete Qualifikationen:

  • abgeschl. wiss. Hochschulstudium auf dem Fachgebiet Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie (oder vergleichbar)
  • Berufserfahrung im Recruiting i.V.m. konzeptioneller Arbeit sowie in der Leitung von Projekten einschl. Veränderungsmanagement
  • Kenntnisse in Talent Acquisition, Employer Branding, Personalentwicklung
  • analytisches- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • fachliche Kenntnisse der Personalbeschaffung und Erfahrung im universitären Arbeitsumfeld
  • Durchsetzungs- und Überzeugungskraft sowie ausgeprägte kommunikative sowie soziale Kompetenz
  • eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur strukturübergreifenden Zusammenarbeit.

Unser Angebot:

  • ein abwechslungsreiches, bereichsübergreifendes Tätigkeitsfeld mit Raum für Innovation
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
  • die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ein Job-Ticket sowie zahlreiche Unterstützungsangebote an die Beschäftigten.

Hinweise zur Bewerbung:

Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt über einen Dual Career Service. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 11.07.2024 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de in einem PDF-Dokument an personalentwicklung@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Dezernat Personal, Sachgebiet Personalentwicklung, Herrn Schulz, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Verfügung gestellt.