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Säch­si­sche Lan­des­bi­blio­thek - Staats- und Uni­ver­si­täts­bi­blio­thek Dres­den

Die Säch­si­sche Lan­des­bi­blio­thek – Staats- und Uni­ver­si­täts­bi­blio­thek Dres­den (SLUB) ist eine der größ­ten wis­sen­schaft­li­chen Biblio­the­ken in Deutsch­land. Als klas­si­sche Lan­des­bi­blio­thek sam­melt und archi­viert sie umfas­send Ver­öf­fent­li­chun­gen über Sach­sen sowie die in Sach­sen erschei­nen­den ablie­fe­rungs­pflich­ti­gen Publi­ka­tio­nen. Als Biblio­thek der Tech­ni­schen Uni­ver­si­tät Dres­den trägt sie die Infor­ma­ti­ons­ver­sor­gung einer for­schungs­star­ken Voll­uni­ver­si­tät mit beson­ders brei­tem Fächer­spek­trum. Als Staats­bi­blio­thek erfüllt die SLUB wich­tige Koor­di­nie­rungs- und Dienst­leis­tungs­funk­tio­nen für die Biblio­the­ken im Frei­staat Sach­sen.

Die SLUB koor­di­niert das Lan­des­di­gi­ta­li­sie­rungs­pro­gramm für Wis­sen­schaft und Kul­tur des Frei­staa­tes Sach­sen, betreibt mit dem Dresd­ner Digi­ta­li­sie­rungs­zen­trum (DDZ) ein füh­ren­des Zen­trum zur Mas­sen­di­gi­ta­li­sie­rung und ist Mit­glied im Kom­pe­tenz­netz­werk Deut­sche Digi­tale Biblio­thek. Sie arbei­tet an zahl­rei­chen Dritt­mit­tel­pro­jek­ten zur Digi­ta­li­sie­rung und wirkt maß­geb­lich an der Ent­wick­lung von Pro­duk­ti­ons- und Prä­sen­ta­ti­ons­soft­ware sowie Robo­ter­tech­no­lo­gie mit.

HR-Mana­ger (m/w/d) mit Schwer­punkt Recrui­t­ing und Per­so­nal­ent­wick­lung

An der Säch­si­schen Lan­des­bi­blio­thek - Staats- und Uni­ver­si­täts­bi­blio­thek Dres­den (SLUB) ist zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt die Stelle eines

HR-Mana­gers (m/w/d) mit Schwer­punkt Recrui­t­ing und Per­so­nal­ent­wick­lung
Kenn­zif­fer SLUB-2023-03

in Voll­zeit (40 Stun­den/Woche) bis zur Ver­gü­tungs­gruppe TV-L E11 als Eltern­zeit­ver­tre­tung befris­tet auf 18 Monate zu beset­zen. Die SLUB zählt mit etwa 350 Mit­ar­bei­ten­den zu den größ­ten und leis­tungs­fä­higs­ten wis­sen­schaft­li­chen Biblio­the­ken Deutsch­lands. Sie ist ein bedeu­ten­des Inno­va­tions- und Koor­di­nie­rungs­zen­trum im deut­schen Biblio­theks­we­sen und ein leben­di­ger sozia­ler Ort wis­sen­schaft­li­chen Aus­tauschs. Wir wol­len mit zukunfts­wei­sen­den Tech­no­lo­gien Wis­sen schaf­fen, trans­pa­rent ver­net­zen und nied­rig­schwel­lig ver­füg­bar machen. Dabei sind wir unse­rem umfang­rei­chen Erbe aus sechs Jahr­hun­der­ten ver­pflich­tet. Wir ver­tre­ten ent­schie­den die Ziele von Open Sci­ence und Open Access.

Als HR-Mana­ger:in und Per­so­nal­ent­wick­ler:in ver­stär­ken Sie das Team der Ver­wal­tungs­ab­tei­lung der SLUB, der die Berei­che Con­trol­ling, Haus­halt/Ein­kauf und Per­so­nal zuge­ord­net sind. Unter­stützt wer­den Sie bei Ihren Auf­ga­ben von einer Assis­tenz.

Aufgabenbeschreibung:

Für den Bereich Pla­nung und Steue­rung der Per­so­nal­aus­wahl­pro­zesse, jeweils in enger Abstim­mung mit den Kol­leg:innen der jewei­li­gen Fach­ab­tei­lung:

  • Aus­ar­bei­tung der Anfor­de­rungs­pro­file und Stel­len­aus­schrei­bun­gen
  • Koor­di­na­tion und Betreu­ung pass­ge­nauer und effi­zi­en­ter Recrui­t­ing-Kanäle
  • Ent­wick­lung und Umset­zung von Employer-Bran­ding-Maß­nah­men
  • Mode­ra­tion von Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen, Ablei­ten geeig­ne­ter Prä­dik­to­ren zur Ein­schät­zung von Softs­kills aus dem Anfor­de­rungs­pro­fil

Für den Bereich Per­so­nal­ent­wick­lung:

  • Kon­zep­tion, Durch­füh­rung und Mode­ra­tion inter­ner For­mate zur Wei­ter­bil­dung, Ver­net­zung und Wis­sens­ver­mitt­lung
  • Pla­nung und Koor­di­na­tion von bedarfs­ge­rech­ten exter­nen Fort- und Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­ten ein­schließ­lich Bud­get­pla­nung und -bewirt­schaf­tung
  • fach­li­che Beglei­tung und Wei­ter­ent­wick­lung der stan­dar­di­sier­ten On- und Off­boar­ding­pro­zesse

Erwartete Qualifikationen:

  • erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­dium (Univ. oder FH) mit dem Schwer­punkt Arbeits- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie oder ver­gleich­bar, alter­na­tiv mehr­jäh­rige ent­spre­chende Arbeits­er­fah­rung
  • nach­ge­wie­sene Erfah­run­gen auf dem Gebiet des Per­so­nal­re­crui­t­ings, der Erstel­lung von Anfor­de­rungs­pro­fi­len und der Per­so­nal­ent­wick­lung
  • Erfah­run­gen bei der Ent­wick­lung und Rea­li­sie­rung von Employer Bran­ding-Maß­nah­men erwünscht
  • Erfah­run­gen und Kennt­nisse im Öffent­li­chen Dienst und der Gesetz­ge­bung des TV-L sind von Vor­teil
  • ana­ly­ti­sche und kon­zep­tio­nelle Fähig­kei­ten sowie eine aus­ge­prägte Inno­va­ti­ons­freude
  • eine selb­stän­dige, effi­zi­ente und struk­tu­rierte Arbeits­weise, hohes Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und Eigen­in­itia­tive
  • hohe kom­mu­ni­ka­tive und soziale Kom­pe­tenz
  • reprä­sen­ta­ti­ves und siche­res Auf­tre­ten, sehr gute münd­li­che und schrift­li­che Aus­drucks­weise, ver­hand­lungs­si­chere Eng­lisch­kennt­nisse

Unser Angebot:

  • ein viel­fäl­ti­ges Auf­ga­ben­spek­trum mit gro­ßem eige­nem Gestal­tungs­spiel­raum und mit Eigen­ver­ant­wor­tung
  • fle­xi­ble Arbeits­zeit­ge­stal­tung durch emp­foh­lene Kern­ar­beits­zeit
  • abwechs­lungs­rei­che und inter­es­sante Auf­ga­ben­stel­lun­gen in einem anspruchs­vol­len Umfeld
  • indi­vi­du­elle Lösun­gen für die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie
  • umfang­rei­che Mög­lich­kei­ten zur Wei­ter­bil­dung und per­sön­li­chen Ent­wick­lung
  • sehr gute Sozi­al­leis­tun­gen sowie eine Jah­res-Son­der­zah­lung im Novem­ber
  • die Mög­lich­keit, akti­ver Teil des digi­ta­len Wan­dels unse­rer Wis­sens­ge­sell­schaft zu sein
  • Job­ti­cket

Hinweise zur Bewerbung:

Haben wir Ihr Inter­esse geweckt? Das freut uns! Bitte über­mit­teln Sie uns Ihre voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen unter Angabe der Kenn­zif­fer SLUB-2023-03 bis zum 15. Februar 2023 über unser Online-Bewer­bungs­for­mu­lar: https://www.slub-dresden.de/kontakt/slubform/bewerbung
Alter­na­tiv kön­nen Sie diese auch per E-Mail zusam­men­ge­fasst in einer PDF-Datei, die in der Bezeich­nung Ihren Namen trägt, an bewerbung@slub-dresden.de sen­den. Für nähere Aus­künfte zum Stel­len­pro­fil steht Frau Bär­bel Küh­ne­mann, E-Mail: baerbel.kuehnemann@slub-dresden.de, Tel.: 0351-4677107 gern zur Ver­fü­gung. Schauen Sie gerne auch auf unse­rer Kar­rie­re­seite vor­bei! Frauen wer­den nach­drück­lich auf­ge­for­dert, sich zu bewer­ben; schwer­be­hin­derte Bewer­ber:innen haben bei glei­cher Eig­nung Vor­rang bei der Ein­stel­lung. Mit Ihrer Bewer­bung ertei­len Sie uns bis zum Abschluss des Ver­fah­rens Ihr Ein­ver­ständ­nis zur Ver­ar­bei­tung Ihrer per­sön­li­chen Daten.